从5月份开始，浙江安吉天子湖镇开设“百姓讲堂”，每月请一位村民到镇政府上台来“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题，现在这个讲堂已经开设了两期。镇政府的工作人员说，这是他们“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”的新招。（7月7日《钱江晚报》）

　　百姓“骂”干部本不应成为新闻，盖因干部本就是公仆，接受群众监督、因工作过失遭批评问责，是再正常不过之事。习近平总书记在今年年初党外人士迎春座谈会上曾指出：“对中国共产党而言，要容得下尖锐批评，做到有则改之、无则加勉”。因此，即使群众的批评不那么顺耳，态度不那么温和，为政者也应有容许群众“骂娘”的胸襟和雅量。只有对照真实民意，干部才能自警自省，真正改进工作作风。

　　不过，如今在一些地方，干群关系严重错位，某些干部的官僚习气、衙门作风令百姓敬而远之。考虑到这样的背景，天子湖镇的“百姓讲堂”确有示范意义：既彰显出当地干部的为政之责；客观上也为群众表达诉求提供了渠道。

　　然而，也应该认识到：天子镇请群众来“批评自我”，至多只传达出一个信息，即“你反映的我知道了”。相关部门还应进行“自我批评”，以持续跟进的工作态势和“有错必纠”的决心，对群众反映的情况进行调查、处理和结果通报。否则，倘若某些干部对骂声左耳进右耳出，甚至对批评者怀恨在心，“百姓讲堂”也就失去了其设置的本意，只会伤害群众的情感、损害政府自身公信力。

　　事实上，“每月一骂”只是一种形式，政府部门真想倾听民意，方式方法有很多。更何况，乡镇基层干部是离群众距离最近的干部，要听群众的真心话，大可不必拘泥于每月一次的时间限制和镇政府讲堂的地点限制，时不时去村民家里坐坐、去田间地头走走，群众一定会欢迎并且敢于掏心窝子。

　　“百姓讲堂”的形式固然值得鼓励，但从本质上讲，只有从制度上保障公民的监督权、批评权，鼓励公民参政议政的积极性，干群关系才会密切，社会才能和谐稳定。（段思平）