在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在滨州一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从２００７年在高管层实行，到２０１０年对７０００员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放２００—５００元的“孝工资”，截至目前已发放近５０００万元。（３月２８日《齐鲁晚报》）

　　爱老尊老敬老，是中华民族的传统美德。这家企业用实际行动诠释了爱老尊老敬老的社会责任。这家企业三年拿出５０００万元专项资金，为员工父母发放“孝工资”，这是替员工尽孝，让员工工作得更＂舒心＂，让员工父母更＂放心＂，也是企业的一种感情投资，更是让员工忠孝得以两全的好举措。

　　企业发“孝工资”替员工表孝心。一方面是满足员工父母的物质需求。对于很多外来务工者，他们抛家弃子、背井离乡出外务工，除了赚取满足自己的最低生活保障之外，还必须留出相应的部分来养家糊口，来改善家庭生活的现状。对于父母，他们既不能留在身边照顾，有限的收入又难以按月孝敬父母，此情此景，“孝工资”正好解决了很多员工的燃眉之急，满足了很多员工父母的基本物质需求。另一方面是满足员工父母的精神需求。古语说得好：“儿行千里母担忧”。对在外工作的儿女，那个父母能够不牵挂、不思念、不担心？他们担心儿女工作的好不好，事业顺不顺利，能不能够赚到钱……然而员工父母享受“孝工资”这个“特殊福利”后，员工父母就会觉得儿女们能够在这样的企业里工作是一种福气，他们就能够安心、放心、称心，他们的精神需求就能够得到满足。有了物质与精神的满足，孝心的表达也就显而易见了。

　　“孝工资”促员工对企业表忠心。“孝工资”是一种具有人性温度的关爱，是一种感情投资，是真情的传递，让员工深切感受到企业“家”的温馨关爱，感悟出企业的真情，让员工父母主动教育儿女要珍惜企业的真情，要通过踏实的工作来回报企业的厚爱。有了员工的归属感和员工父母的支持和鼓励，员工忠诚度就不言而喻了，因此企业要吸引人才，留住人才就不是什么难事了，企业的发展壮大也就在预料之中了。（徐成）