山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。所谓“孝工资”,是公司代替员工尽孝道的一种企业行为,该项资金由公司独立承担,与员工工资完全分开。此制度从2007年在高管层实行,2010年对7000名员工推出。（3月28日《齐鲁晚报》）

　　员工在企业上班，不但自己能领到一份作为劳动报酬的工资，而且自己的父母还能额外领到一份“孝工资”，这样的事情，确实比较少见，也让人感觉到一种暖意和温情。有人也许会说了，这不就是“羊毛出在羊身上”吗？为什么不能把给员工父母的“孝工资”，直接作为工资发放给员工本人呢？

　　对此，企业方面的解释是该项资金由公司独立承担，与员工工资是完全分开的。其实即使这笔钱真的像有些网友猜测的那样，是“羊毛出在羊身上”，但由企业直接发给员工的父母，和发给员工本人还是有着很大不同的。因为，企业给员工父母定期发放“孝工资”的做法，是一种充满了人性化的企业文化，更是一种多方共赢之举。

　　其一，此举可以增强企业凝聚力，增加员工的归属感。企业通过给员工父母发放“孝工资”，让员工觉得企业充满了人情味，这样的企业，对员工无疑更有吸引力，更容易让员工找到归属感。

　　其二，此举确实可以起到替部分员工尽孝的作用。有些员工可能孝悌之心不够，可能疏忽大意而忘记了尽孝，这种时候，企业定期发放的“孝工资”就有了其独特的作用，可以补贴员工父母的生活，让他们的生活多一份物质保障。

　　其三，此举有助于稳定员工队伍，有利于企业的长远健康发展。正如有员工的父母动情地对自己的子女说的那样，“单位这么好，你一定要好好干活”。有了父母的这份嘱咐与叮咛，无疑更加有利于员工在企业长期工作下去，这在“用工荒”成为一种常态，严重困扰企业发展的情况下，其意义是不言而喻的。

　　所以说，企业代替员工给父母按月发放“孝工资”，不但是充满人性化的企业文化，而且还是一种聪明的做法，利人利己，值得肯定。（苑广阔）