一家名为“先锋体检”的网站，设有专门的客服，公司化运作“枪手”代人体检，“确保代检成功”，仅北京地区就能月进数十万元。记者调查，北京至少有十几家代检中介机构，代检已成产业化。（８月２９日《新京报》）

　　多名选择代检服务的大学毕业生坦言，“我们知道这是欺骗，但体检有问题，就找不到工作”。不是被现实所逼，谁愿意这样干呢？这有可能是很多人的心声。正因为招聘机构对那些乙肝病毒携带者有洁癖，进行或明或暗的歧视，劳动者才需要千方百计去弄虚作假，掩盖自己身体的真实情况。所以，是招聘者不仁在先，后来才有了劳动者的“不义”。

　　不只是歧视“乙肝”，而是歧视一切“可能带病”的劳动者。心脏有问题，哪怕是很小的问题，你都有可能会被用人单位婉言拒绝；精神或心理曾有病历，用人单位同样有可能会对这样的劳动者谈之变色，避而远之；更极端的一个例子是，前几年，湖南某地录用公务员时，明确的将“女性要乳房对称，无包块”写进招聘条件，理由是这样的女性较其他女性更不容易患上与乳房有关的疾病，比如乳腺癌。

　　可想而知，在这种歧视与偏见无处不在，并成为人人心知独明的招聘规则面前，代检可能就是最现实的一种选择。代检想不产业化，我看都很难。

　　当然，在就业歧视这件事情上，比如乙肝歧视，各级政府的态度是鲜明的，曾三番五次发文要求用人单位不得进行这种歧视，也拿出过一些有力的措施，比如要求取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目。但为什么，还有那么多的用人单位在体检这一件事情上，充满这种傲慢与偏见，奉行那些无比冷血而功利的招聘理念，进行对劳动者赤裸裸的就业歧视？

　　在一些发达国家，政府会出台一整套保护公民病情隐私及劳动权益的制度。直接明确，体检是个人的事情，是一种不可侵犯的私人隐私，雇佣机构没有权力要求民众必须去体检哪些项目，医疗机构可以提供健康证明，但不能将这种病情资料向用人单位提供，否则将会被判定为违法。劳动者可以将医疗机构及招聘机构告上法庭，获得相关的赔偿。与之相比，我们的态度可能是够的，但执行力上还有差距。

　　还有那么多的劳动者在走“代检”之路，这就给监管部门敲响了警钟，应在执行力上再加把力。（吴帅　医生）