随着央行存款准备金率达２１．５％的高位，各大银行资金不断紧缩。在济南，有些银行从２月份开始就基本不办理房贷业务，即便有的银行仍可以办理房贷，条件也十分苛刻，其中，申请房贷者的身份至关重要。有银行规定，具备公务员或事业单位身份才可办理房贷。（７月１０日中国之声报道）　

　　银行只对公职人员放贷，肯定不是因为这些人的信誉好，因为没有证据表明，公职人员比其他人更讲信用。前一段时间《海南日报》报道，海南省一些党政机关和公职人员拖欠农村信用社贷款问题很严重，至２００７年底拖欠本息达１．７亿元。

　　银行只对公职人员有放贷信心，还是基于还贷能力的考虑，在他们看来，公职人员的还贷能力是不用担心的。

　　公职人员的经济实力让人看好，一是因为，公职人员旱涝保收，一旦进入这个行业，没有特别的意外，收入只会往高处走，几乎不受什么外界条件的影响；二是公职人员的正常收入经过几番上涨。与很多行业比，并不处于劣势；三是个别地方公职人员除了薪酬，还有很多不公开的收入，据披露，一些地方擅自发放的公务员津贴、补贴达３００多项。这些，还没有包括灰色收入。

　　近年来中国公职人员相对其他行业的“优势”，在很多国家都达不到。《人民日报》曾报道，美国公务员待遇偏低，甚至受冷遇。英国、瑞典等国，公务员收入水平低于社会平均收入水平。在中国，按国家统计局２００８年公布的数据，公务员收入相比城镇单位在岗职工平均工资，每月高出近４００元。

　　公职人员待遇的相对优势太突出，并不是好现象。一则，公职人员的待遇是公权力规定的，而公职人员是公权力的执掌者，用自己手中的权力给自己优厚待遇，有权力自肥的嫌疑，不利于权力的公信力的建立，不利于政府的威望和社会动员力增强。特别是权利对公权力制约还有限的情况下，公职人员超待遇难获得广泛的认同。　

　　另外，公职对人的吸引力太强，也不利于社会创新。公职并不是创新性很强的职业，如果没有更具吸引力的行业和岗位吸引创新性人才，很多创新性人才就会被吸引到公务员队伍中，发展实业、积极创业就面临人才短缺，长此以往，国家崛起所依赖的科技文化和经济发展将受到不利影响。对于中国的公务员考热，新加坡《联合早报》就曾尖锐地指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。　

　　要保证高质量的公共管理和公共服务，公职需要有一定含金量，需要一定的吸引力，但一定要适度，作为权力执掌者，需要有这份清醒，有这份自制。（谢昱航）