媒体们似乎挺爱拿“国考”说事的，国考也很争气地配合着制造话题——今年共有超过141万人报名参考，最热职位创下4961∶1的纪录。这样的新闻的确够劲爆，也能引起一些对公务员制度“缺乏退出机制，福利待遇好”的思考和改革。可是，说当代年轻人变得“功利”了，只想能捧着个“铁饭碗”一劳永逸，对此我却不敢苟同。  

　　我身边不乏“考碗族”，但他们的初衷却不尽相同。有一位当年填报志愿时“随便”填了个行政专业，4年下来觉得考公务员是自己的最佳选择——除了报考公务员，他没考虑过自己还可以有其他选择。有一位明明在生物学领域学有所长，却在大四时将志向改为当公务员，因为他在和行政部门打交道时有过不愉快的经历，“要去涤荡风气，提高行政效率”——但他对自己报考职位的了解，仅仅来自“百度百科”。还有几位并没有明确的职业规划，不过是跟风去“当分母”，为自己增加些经历，顺便碰碰运气。可见，报考公务员，只是就业的选择之一而已。  

　　其他行业的竞争同样很激烈。就拿某500强外企来说，每年它在我们学校招收的名额都是个位数，可是投向它的简历却数以千计，“录取比例”不亦低乎？国家公务员局考试录用司司长聂生奎在接受新华社记者采访也表示，“如果让电力、通讯、金融行业的所有大企业集中起来招聘人员，报名人数肯定也会超过百万，录取率可能比公务员考试还要低。”《中国青年报》的报道同时指出，抱有“求稳”心态的只是个别群体，主要有两类：一类是女研究生，由于年龄性别因素，她们通常重点考虑在机关事业单位工作；一类是社会管理等文科专业的学生。  

　　如今，“就业难”是个普遍现象，大学生起薪向农民工靠近，媒体却过分聚焦“国考热”，是否“选择性失明”，会不会误导更多人改考公务员？  

　　在我看来，百万大军争当公务员，对于选拔出更多高素质人才，提高公务员队伍素质利大于弊。只要程序公平公正，总能从如此众多的人中，挑出一批有理想、有能力的年轻人。他们的加入，也许能使“房管局副局长拥有30套房”之类的新闻更少一些，也许能使“没有强拆就没有新中国”之类的言论再少一些，也许能使“我爸是李刚”的影响范围更小一点。  

　　全国公务员每年也就招1万人左右，国企能提供的岗位也很有限。与其“选择性失明”，热炒公务员考试，不如在制度和现实层面有所作为。(吴琼)