——二十七集团军某旅十连“三帮一带”建连育人纪事

    都说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。27集团军某旅十连，当年就用“帮思想进步、帮技能提高、帮身心健康、带优良作风”的法子，在北京军区大比武时，一举夺得建制连总分第一！而今51年过去了，“三帮一带”与时俱进，成为十连长盛不衰的传家宝。

　　群众路线盛开的“奇葩”

　　这是个全军有名的红军连队：曾穿越直罗镇战役、平型关大捷、平津战役和抗美援朝的烽火硝烟，为新中国立下赫赫战功。

　　为啥这个红军连队始终一往无前、长盛不衰？是因为十连党支部凡事坚持群众路线。“三帮一带”就是这条路线盛开的“奇葩”。

　　“三帮一带”，是在连队党支部指导下，遵循自愿组合、平等互助、骨干带头的原则，以3人组成的帮带小组开展的自我教育活动。这编组是有讲究的。通常，十连党支部按照“班内编组、强弱搭配，相对固定、动态调整”的原则，编配常态帮带小组和动态帮带小组。

　　官兵们可以根据自身知识结构、兴趣爱好、素质强弱、个人目标等，自愿选择我帮谁、谁帮我。原则只有一个：志同道合，优势互补。譬如，现任指导员孙文禄和时任连长郭广亲当年都是排长。郭广亲是由训练标兵直接提干的，人称“武状元”；孙文禄是大学生，高考时曾是家乡理科总分第一，人称“文状元”。俩“状元”一到职就双双遭遇尴尬：郭广亲在信息化知识考核中“垫底”，孙文禄在手枪射击项目考核上“剃了光头”。为此，两人自愿进入一个帮带小组。白天，郭广亲带孙文禄泡在射击场讲要领；晚上，孙文禄带郭广亲在网络室摆弄电脑。很快，孙文禄在射击考核中打出46环的好成绩，郭广亲则熟练掌握了一大堆电脑办公软件，还拿到计算机等级考核证书。几年后，他俩担任十连主官，被大家称为“黄金搭档”。

　　引领官兵成长的“抓手”

　　帮助官兵解决难题、引领成长，是十连党支部开展“三帮一带”活动的出发点和落脚点。他们根据官兵个人爱好、成才愿望和素质基础，围绕将来成为什么、目前缺少什么、重点提高什么、阶段实现什么，帮助每名官兵设计成长路线图，使大家知道自己应该朝哪发展、怎样发展。

　　刚进军营，十连新兵郭建看到现实与理想的落差，悔恨当初的选择，便抱着熬年头的思想混日子。眼看郭建陷入迷茫，班长朱正阳很是着急。他找来《小故事大道理》《三百六十行》等书送给郭建看，可效果不大。碰巧，十连的退伍老兵汝银磊出差路过驻地，顺便到连队探望。朱正阳便邀请他现身说法，从两年当兵的艰苦讲到退伍后的创业，从十连的优良传统讲到公司的企业文化，用一个个鲜活的事例，告诉大家部队磨砺与成功之间的关系。郭建由此产生巨大震撼，豁然开朗，练兵劲头高涨。

　　“‘三帮一带’为部队开展群众性自我教育、自我管理、自我提高提供了有力抓手。”旅政治部主任赵文国说。

　　能打胜仗的“妙药”

　　十连自主提高训练标准，加大训练强度和难度，取得令人瞩目的成绩。连队连年被评为军事训练一级连，近5年在比武考核中取得28项第一、16项第二，涌现出“全军优等指挥军官”高延辉、“全军优秀基层干部标兵”刘宏伟和“军区比武冠军”李高威等一批军事训练标兵。

　　他们集历代官兵经验编撰的《练兵手册》，涉及门类全，就像一本基层带兵的百科全书。今年4月份，新任连长张冬旭上任后，看到这本《练兵手册》，发现从入伍训练到分业训练，共记录训练和带兵方法若干条。张冬旭感慨道：“有了它，就不愁当不好连长。”

　　带好作风的“磁场”

　　十连帮带骨干都有这样的共识：好作风靠“带”不靠“喊”。驻训演习，全连帮带骨干都按照实战标准抓训练、练战术，相互监督，不搞假把式，不争虚彩头，确保各项成绩都经得起实战检验。去年参加旅建制连比武考核，有人提议把3名体质较弱的新兵换下来。党支部的态度是，“宁要硬邦邦第二，不要掺水的第一”，并组织全连官兵讨论。考核中，3名新兵在小组帮带下奋力拼搏，连队最终取得总分第一。

　　在十连官兵心中，规章制度就是死命令，必须不打折扣执行。北京军区一位领导曾带队检查工作，听到许多赞誉。他抽空悄悄跑到连队，并到厕所转了转，感到确实名不虚传。这位领导握着连队干部的手称赞说：“看了你们的厕所，就知道你们连的管理水平了！”因为十连的厕所，一无异味，二无苍蝇，三无尿碱。（覃照平 通讯员 邵 奎）