——中煤建安六十八公司精神文明建设侧记

　　2018年5月8日上午，一块“省级文明单位”的崭新匾牌悬挂在中煤建安集团六十八公司门厅。这块匾牌承载着该公司近几年精神文明建设的成果，他们用建筑人的拼搏和努力让中煤文明之花绽放在孔孟之乡。

　　老国企新形象的阳光文化

　　1973年，中煤建安集团六十八公司响应国家号召，由贵州整体迁至山东邹城对口建设兖州煤田。走进该公司机关：户外的观光电梯、工程实景沙盘模型、健身区运动器材、休息区植绿环境、精品工程展示墙以及统一工装的员工……给人“开放”和“现代化”的直观感受。同时，坐落在办公区域的儒学风采立柱、历史文化长廊、企业赋书法……无一不凸显齐鲁文化的厚重和深沉。

　　“公司机关就好比是企业‘大家庭’的‘客厅’，必须要拾掇得赏心悦目。特别是我们作为驻鲁央企的一员，又是跑市场接工程的建筑企业，只有先树立‘好形象’才会给各界‘好印象’。”这是该公司总经理汤敬东的话。

　　留下“好印象”除了企业机关形象外，还有施工一线现场。从“6S可视化管理”“安全体验区感受式教育”等安全管理2.0升级，再到“安全巡演下基层”“安全家书，亲情嘱托”“为爱朗读，为安全发声”等文化品牌工程构建，公司形成了多角度、全方位的安全管理体系。

　　公司获得全国煤炭行业“太阳杯”7个，全国绿色示范工程奖1项、省级文明工程杯4个等多项荣誉。由该公司施工的兖矿营盘壕主井井塔工程，以独特的八角型建筑体，独具草原风情的“祥云”蒙古包塔顶结构，作为“世界上最高蒙古特色建筑”入选了上海大世界吉尼斯记录。

　　老牌建筑铁军的“双创”文化

　　2014年，公司引进国内较为先进的气膜钢筋混凝土结构工艺，实现“筒仓结构-滑模施工”工艺到“球仓结构-吹膜施工”的跨越，与国内知名院校、行业权威设计单位合作，构建“产-学-研”体系，先后完成了国家级行业施工、设计规范的编制发布，形成专利15项、发明2项，并在2015年被授予“中国能源装备十大年度创新产品”。让科技创新的种子破土萌芽、生根开花。

　　公司以“业务知识考试+日常业绩”的考核模式，在同一岗位拉开四个档次的能级和薪酬分配差距，使得骨干精英收入大幅提升。同时组建培训中心，打通“培训-转岗”渠道，发挥职工特长优势，推动职工“二次上岗”，进一步激发了队伍活力，优化了人力资源。

　　公司微信公众号坚持以原创内容为主，通过设立“68FM青听悦读”专栏、组织职工拍摄微电影《韦达章工地历险记》和《六十八公司版〈成都〉MV》，获得广泛关注。“创新是国家五大发展理念之一，也是企业‘弯道超车’的发展动力，在全员全线创新创效中，干部职工凝聚力更强，精气神更为高涨。”谈到创新带来的变化，党委书记章祖伟高兴地说。

　　独具人文关怀的和谐文化

　　中煤建安集团六十八公司近20年的施工战略转移中，逐渐形成了“西北地区工建、鲁西南地区民建”的产业布局，面对施工现场点多面广、人员分散、气候环境恶劣的情况，公司从驻外职工衣食住行抓起，关心“两堂一舍”的饭菜质量、热水供应、卫生清理，并将此作为年度党建工作考核和班子测评的重要内容。

　　公司开展“夏送清凉冬送暖”活动，为正式职工和外委施工队伍送去防暑降温、御寒取暖用品。平时，为每一名职工发放蛋糕卡庆祝生日，在重大节日期间举办职工集体聚餐，从点滴之间缓解驻外职工思乡情绪。

　　公司还在职工家属区设立棋牌活动室，将废旧厂房改造成职工室内文体舞蹈场馆，先后成立羽毛球队、篮球队、乒乓球队、桥牌和老年书画研究会、职工朗读会、“夕阳红”舞蹈队等，积极参加各项社会竞赛活动，多次在省市级赛事中取得好成绩。（作者：孙 博 迟恒功）