如何依据企业的自身特点，与时俱进，积极探索开展思想政治工作的新途径，推动企业持续健康发展，是摆在混合所有制企业党组织面前的一个重大课题。山西冀中能源集团紧密结合企业实际，趟出了一条融中求变、以变促融的思想政治工作新路子，开创了异地合资合作企业思想政治工作新局面。

　　改进工作作风，改变工作方法，深入基层“治病”

　　集团领导分成6个小组，每周至少深入基层单位调研一次，帮助基层单位排查和解决职工思想稳定方面的问题。各单位专兼职政工干部都是宣传员、讲解员，机关政工干部每月至少讲解一次，各矿厂政工干部每月至少讲解两次，各级专兼职政工干部在深入基层一线、深入区队班组宣讲时，紧密结合企业实际，以现场座谈、互动答疑等形式，明确任务，传导压力，积极引导员工破除制约改革发展的思想障碍和制度藩篱，为更好开展工作提供强有力的思想保证。

　　建立谈心谈话制度，各矿厂区队干部与一线职工交心交友，每月坚持与三名以上一线职工谈心谈话;各基层区队主要领导每月做一次形势任务教育报告;各单位主要领导和分管领导每季度做一次形势任务专题报告，讲形势讲任务，讲优势讲前景，提要求鼓干劲，引导职工振奋精神，坚定信心。建立“信息员”机制，每个区队都设立一名信息员，明确信息员的职责，让信息员发挥好职工与企业之间的桥梁作用，及时将职工的思想反馈上来，将上级政策宣传下去。

　　运用互联网思维，借助现代媒介手段，提高舆论引导的传播力

　　积极利用集团内网、微信公众号、微信群和QQ 群等媒介，灵活机动地开展学习教育。一是把集团内网建设成干部职工学习教育的资源库。指定专人负责工作平台的管理，有计划地将二维码党课、党和国家方针政策资讯、先进职工事迹、基层单位典型经验材料等内容上传至平台，供全体干部职工学习。二是把集团微信公众号建设成消息发布和学习互动平台，职工随时随地了解企业重点工作安排，并将自己捕捉到的身边正能量的小视频上传到微信平台供大家学习。三是把QQ 群、微信群建成干部职工学习教育论坛。倡导职工在QQ 群、微信群内围绕如何强化政治理论学习、如何做合格员工、如何在工作中发现新思路新方法等多方面开展深入集中探讨，对于好的经验和做法，由群主进行归纳整理，酝酿成熟后广泛推广。

　　瞄准“和谐”目标，构筑精神家园，维护企业稳定

　　针对矿区地理位置偏僻、交通不够便利、娱乐生活缺乏、青年职工成家困难的实际，近年来，先后投资几百万元改善各矿厂“两堂一舍”条件，浴室、宿舍实现了公管化，职工宿舍配备了电视、安装了互联网，美化绿化亮化工业广场，具备条件的单位建造了文体中心。每年为职工进行免费体检，成立“职工互助帮困基金”，开展爱心帮扶、扶贫帮困、大病救助。建成“爱心妈咪小屋”，为孕期、哺乳期、育婴期的女职工提供全方位、交叉式、人性化的服务。援建企业周边乡村幼儿园，搞好企地关系，解决职工适龄儿童入园上学难题。部分单位开通通勤班车，免费接送春节放假职工，提升了异地职工的幸福指数。

　　针对合作方讲求实效的心理特点，在开展思想政治工作中体现“三不”原则，即：不图快，小进也是进，开展工作讲求细水长流、逐步渗透；不多花钱，尽量花小钱办大事，不花钱也办事；不添乱，能业余时间组织的活动不上班组织，能晚上组织的活动不白天组织。让合作方先从情感上接受，逐渐认同并给予支持。同时，紧紧抓住提质增效这一主题，以完成企业生产经营中急、难、险、重、新任务为主攻方向，开展合理化建议征集，机电运输会战、单产单进劳动竞赛，“降成本、堵漏洞，全员参与降本增效”专项整治等活动，引起合作方共鸣，增进理解共识，在推进企业发展中融合融入，步调一致，彰显作为。（作者：葛金楼 谢福字，作者单位为山西农业大学马克思主义学院；山西冀中能源集团矿业有限公司）