面对新时代波澜壮阔的变革与挑战，激发员工精神力量是企业决胜市场力行发展的关键。中铁四局集团建筑公司（以下简称建筑公司）党委牢牢把握新时代员工思想方向盘，凝聚了拼搏奋斗的力量，连续三年保持经营生产两位数增速，继2018年新签合同额突破百亿元大关，今年前9个月又突破70亿元，并获得全国优秀施工企业、全国工人先锋号等荣誉称号。
输灌新思想，保持方向明
以工程施工为主业的建筑公司现有员工1500余人，分布在全国11个省市以及非洲安哥拉，是以传统产业为主的流动施工企业。近年来面对企业外部市场竞争性加剧、内部产品调整期中员工思想出现的波动，公司党委认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于国有企业的系列重要论述，以此引领方向、滋润思想、激发正能量，增强了员工使命感。党的十九大召开时，公司党委认为党的十九大报告是新时代推进企业持续发展的指南针和动员令，是凝聚员工思想的强大磁力，精心组织学习安排。十九大召开当天，通过视频连线所属30多个项目观看直播，并明确学习贯彻党的十九大精神“十项主要工作”，狠抓两级领导班子带头学、认真悟，整理编制“学习宣贯党的十九大精神知识100题”，开展知识答题活动。成立了十九大精神专题宣传组，巡回宣讲70余次，实现宣讲分层级、全覆盖。为了不断巩固学习质量，还邀请党的十九大代表、合肥火车站党委书记李昌勤作专题报告。公司党委中心组开展学习研讨17次，基层党支部学习193次，副科及以上干部结合工作撰写心得体会136篇。新时代企业方向明了，思想顺了，干劲足了，推进企业转型和拼搏市场的方式手段多了，2018年创造单月产值8亿元、营销21亿的好成绩。
依托新目标，提振责任感
国有企业是党执政的重要根基，是建设中国特色社会主义的重要保障，国有企业的目标设定与新时代发展目标是高度统一的。建筑公司党委在实践中深刻认识到，员工思想变化来自对企业目标的认同，只有企业各个时期发展目标明确，员工充满对企业价值荣誉感、使命感和责任感，力量才能汇集更密更强，反之，员工思想就会错位，干劲不足甚至萎靡。党的十八大以来，建筑公司党委一方面坚持把新时代国有企业价值地位和使命责任作为培育员工思想的基石，每年两级职代会期间都专题举行国有企业发展形势报告会，列入考核基层党组织重点事项，并把员工对国有企业的认识理解纳入选人用人机制，以此增强员工的自豪感和荣誉感，提升干事创业的责任心。另一方面科学设定阶段性目标值，把企业的目标追求及时传导到员工中，使员工思想行为与企业追求同频共振。从2017年开始，公司起步从综合公司转到以房建、车辆段为主的专业道路上，不仅涉及制度体系层面的调整，而且涉及400余人转岗调整问题，员工思想一时波动较大。公司党委围绕“如何转、何处转、怎样干”，先后召开10次党委会和4次执行董事办公会，13名领导分片分单位开展思想帮教，公司还印发了宣传提纲，邀请上级领导、业务专家讲授企业转型变革课，进一步统一员工思想认识，保证了转型有序过度，目前转岗人员稳妥分流310名，实现了转型平稳有序。2018年，建筑公司召开第四次党代会，对企业今后五年的发展进行规划布局和目标明确。公司党委借势党代会，围绕企业党代会确定的新目标广泛进行企业发展教育，开展“宣贯党代会，岗位做贡献”主题实践活动，强化员工对企业的认同感，将公司党代会提出的“今后五年完成新签合同额400亿元，力争480亿元；完成营业额260亿元，力争300亿元以上”的目标固化在员工心间，践行在行动上。同时，为将这一具体挑战性的企业目标分解落实，建筑公司党委每年明确一个教育主题，进行针对性引导，以此来保持员工干在今天的激情。两年来相继开展了“管理创新年”“品牌提升年”等主题教育，使员工从思想上由对目标愿景的认同转化为更加具体的行动。此外，建筑公司党委针对江苏区域优质经营环境，提出“打造江苏成熟发展区”的战略目标，开展“参与江苏大建设的荣誉感、为江苏大建设缔造优质工程的责任感、在江苏大建设中做一名江苏人的幸福感”的“三感”主题教育，极大地激发了员工干事创业的热情，截至今年9月区域市场规模已超过八十亿元，其做法经验获得江苏省思想政治工作成果三等奖。
弘扬主旋律，奏响奋斗曲
历经六十年发展的建筑公司，以艰苦奋斗起家，并把艰苦奋斗这个传家宝代代传承。为了将艰苦奋斗精神深植员工内心、固化为员工本色和灵魂，近年来建筑公司弘扬社会主义核心价值观主旋律，以此增强员工思想定力，制定了《践行社会主义核心价值观实施意见》，形成管理要素机制，持续广泛开展学习实践活动，把主旋律价值观落实到企业和员工日常行为中。贵州凯里未来城、广州地铁官湖车辆段等项目还坚持与建设单位联合，开展践行社会主义核心价值观共学共建活动，深化员工对价值观的认同。两年来，公司两级组织共开展学习活动243次，参加学习8680人次；公司与时俱进提炼企业优良传统作风，循序加以输灌，促进员工保持拼搏创业的毅力。公司坚持开展“顾全大局、团结和谐、务实创新、勇争一流”企业作风教育，不断提高员工队伍的担当意识。通过企情企史教育，培育员工与企业的感情，真正把爱企、谋企、兴企落实到干好本职工作中。有22个基层单位设立道德讲堂，坚持传统文化教育与知企爱企教育并行，塑造员工的心智模式；公司每年对新入职近百名员工都集中培训十天以上，重点讲授企业性质、艰苦历程和企业面对的挑战困难，以此打牢员工艰苦创业的思想底色，增强员工对艰苦奋斗立企建企爱企的认同心态。正是卓有成效地开展艰苦创业的教育，近三年公司新员工流失比例出现逐年下降态势。坚持利用员工身边看得见、摸得着的典型开展价值观教育，发挥先进模范的示范引领力。近年来推出了“合肥好人”古德贤、模范基层党组织书记侯丽芳、科技青年陈小文、项目管理能手经理仰宗录等一大批先进典型，把他们的事迹以专题片、连环画等方式广为宣传，让工作出彩人出镜头、当先进、升职位、添收入，带动身边人，感染一群人，化无形教育为有形带动、群体互动，产生巨大的学榜样、赶先进推动力，也营造出扑面的企业拼搏奋斗新风尚，近年来公司承建的浩吉铁路、南京宁和车辆段、福州地铁车辆段、贵阳青岩古镇升级改造等一批急难险重的工程均提前优质完成。
中铁四局集团建筑公司党委以凝聚员工力量、推动企业发展为宗旨，把学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想落实在思想政治工作中，坚定唱响主旋律，积极发挥新优势，大力培育员工向上奋斗的精神状态，汇集了企业的内在有生力量，增强了企业市场竞争的制胜力，其专业化地铁车辆段制造技术迈入全国先进行列，员工收入稳步增长，企业出现了新气象，奏响了一曲新时代国有企业的奋进之歌。（作者系中铁四局集团建筑公司党委书记、执行董事、高级政工师 方成龙）
