近年来，湖南省妇幼保健院持续加强和改进医院党建和思想政治工作，紧紧抓住支部书记这一党建和思想政治工作“关键少数人”，创立“书记成长学校”，将传统教育方法与现代培训手段有机结合，让党务干部在学习中成长，在成长中进步，有效发挥“头雁效应”，切实履行“一岗双责”，较好地发挥了思想政治工作保证作用，实现医院更高目标、持续发展。

　　搭平台

　　支部书记有成长

　　湖南省妇幼保健院2016年10月开展党支部改选工作，将支部建在科室，全院设党总支9个、党支部40个，党（总）支部书记均由科室主任或副主任党员干部兼任。新上任的党（总）支部书记大多数是业务干部，他们党建知识储备不足，党建工作方法欠缺，碰到新情况、新问题常常无从下手。在这样的背景下，2017年3月医院成立了“书记成长学校”，医院党委副书记任校长，出台培训实施方案，制定三年培养计划。通过“请进来”“走出去”的方式进行培训，坚持问题导向，突出党建主题。两年多来，支部书记们理论水平有提升，工作方法有改善，责任意识有增强，取得了实效。

　　一是以思想为引领，打造竞争平台。“书记成长学校”将传统的灌输式培训改为浸入式培训，将理论学习与实际操作相结合，丰富学做体验，举办“今日我主持”“我手写我心”“读书分享会”等活动，引导大家学思践悟，提升党务干部的理论水平。通过设立书记论坛、开展学习分享比赛、编写学习感悟文集等，医院支部书记的理论水平、综合素养有了进步，支部建设的执行力、创新力得到提升，大部分党务干部练就了即兴发言能脱稿、上台展示不怯场、思想引导接地气、解决矛盾得人心的本领。支部书记罗晓梅被湖南志工委评选为湖南省雷锋式志愿服务先进典型，支部书记刘志辉登上“湖南好人”榜。

　　二是以问题为导向，打造学习平台。“书记成长学校”采取问题式学习、菜单式学习、实践性学习相结合的方式，以解决实际工作中存在的具体问题为切入点，制定学习计划，增强学习实效。通过《书记成长学校学习问卷调查》和《深化基层党组织建设问卷调查》了解支部书记的学习需求，制定课程库，采用“1+N”模式，即“1”是选派支部书记参加上级举办的培训，“N”是整合各方力量，围绕政治教育、党性教育、形势教育、文化教育、业务教育和提升能力教育等主题开展专题讲座。2017年和2018年，选派25名支部书记参加湖南省直工委组织的“万名支部书记培训”；选派60名党务干部参加中国卫生计生思想政治工作促进会等组织的培训；选派44名党务干部赴遵义、井冈山开展红色教育，邀请省内政治、经济、党建、国学、公文写作等专业领域的知名专家开展专题讲座10余次。

　　促交流

　　基层组织有活力

　　建在科室的党支部，是医院党务工作开展最坚实的基础。“书记成长学校”创新工作机制，形成了培养党务和思政工作干部的新机制，基层党支部的活力迸发，是医院党建和思政工作蓬勃发展的源泉。

　　一方面，建章立制打造“七个一”培养模式。在学习上，每月一集中、一主题、一分享，做到学习有载体、有主题、有收获；在掌握思想动态上，认真落实思想政治工作定期分析报告制度，党委委员每月深入支部联系点参加一次科务会，针对干部职工思想状况，及时有效加以引导，及时化解矛盾；在推进工作上，各党总支每月召开一次专题例会，汇报上月工作，提出本月计划，解决工作中的困难；在支部考核上，每季度对各党支部工作做一次量化评分，确保支部工作循序渐进；在支部交流上，支部书记每年交叉上一次党课，融洽支部间的关系。

　　另一方面，赶学比超形成共同成长良好氛围。医院开展“我学习，我成长”的学习分享竞赛、“我是党课主讲人”的微党课比赛、“我身边的共产党员”主题微故事演讲比赛等一系列活动，营造比学习、比作风、比成效的浓厚氛围。医院组织召开“如何抓好支部工作”“怎样当好支部书记”的经验交流会，每个党总支推选支部书记作为代表进行经验交流发言，不断总结，促进成长。创建示范党支部，进一步提升基层党建的科学化水平，在示范党支部推行支部工作法，使其发挥示范引领作用。2019年是“书记成长学校”的毕业年，我们以总支为单位进行毕业展示。2019年3月和6月，已举办两期毕业季活动。由各党支部书记带队进行学习成果汇报，党委办公室精心组织，党支部积极准备，以诗朗诵、演讲、快板、脱口秀、合唱等多种形式展示了支部三年来的学习、工作成果。

　　联科室

　　业务工作有促进

　　党建和思政工作必须围绕中心、服务大局，实现与业务工作的两手抓两不误两促进。具体到医院而言，就是要在健康中国战略指导下，全面深化医疗体制改革，从生命历程角度规划健康服务，全面提升医疗服务水平和质量。

　　“书记成长学校”积极探索基层党组织的共建、联建方式，将党支部建在科室，各党支部注重将党建工作与业务工作深度结合，深入开展抓党建促支部建设、抓党建促业务提升、抓党建促服务水平等行动，把党的政治优势、组织优势转化为推进医院医疗业务发展的竞争优势、保障优势。坚持并完善谈心谈话制度，不断提高思想政治工作水平，医院领导班子9人深入基层党组织，分别联系九个党总支，关注党总支的思想动态、工作开展情况，经常、主动和干部职工谈心谈话，作为普通党员参加支部活动，也对科室的业务工作进行指导；每个行政职能部门负责人对口联系一个业务科室，做好政策的上传下达，为临床一线做好服务；每月在支部召开一次党群例会，关注民情，了解民意，及时发现问题、解决问题。党建和业务工作深度融合，实现了医院的快速发展。2017年医院以优异成绩通过三甲复审，成为全国首家通过新的三甲评审标准的省级妇幼保健机构，医院被评为“全国卫生计生系统先进集体”。医院综合实力在全国省级妇幼机构排名第六，在中国医学科学院发布的“2018年中国医院科技量值”年度排名中妇产科学上升至27名，湖南省排名第一。产房党支部《运用党建原理促进一对一陪伴分娩》获中国思想政治工作研究会优秀成果，妇女保健党支部和妇四科党支部联合开展《花季呵护》项目荣获全国妇产机构“一院一品”十大党建品牌。(作者：蒋文君 单位:湖南省妇幼保健院)