发挥企业基层党组织在技能人才培养中的作用
发表时间:2019-07-11 来源:思想政治工作研究

  依靠强有力的党建和思想政治工作推动人才强企战略,是大庆油田的优良传统和政治优势。当前,面对企业深化改革的新形势、新任务以及确保国家能源安全的重要责任,如何将党建和思想政治工作优势转化为人才优势,为企业发展提供可靠的人才保证,成为国有企业党组织面临的重要课题。

  按照党管人才的原则,优先发展技能人才入党

  企业基层党组织在党员发展上,应优先考虑对岗位技能人才的选拔和培养,将工作中积极肯干的技能型人才列为重点培育对象,使更多优秀的一线技术骨干集聚到党的队伍中来,不断增强党组织的凝聚力、战斗力及创新能力,实现党组织的整体发展与人才个体进步的内在统一。在入党积极分子的选拔上,大庆油田基层党组织采取变“等上门”为“引上门”的策略,将操作技能水平高、工作业绩突出、有入党意愿的员工,主动吸收到积极分子队伍中来,对优秀人员采取重点培养、轮岗锻炼的方式帮助其快速成长。采油八厂二矿的青工刘洪俊工作积极性高,爱好革新,他所在的党支部将其优先发展为共产党员,并结合其个人实际,通过结对子、立项目等方式,帮助其逐步成长为中油集团公司采油技能专家。近几年来,这个党支部还先后选拔18名党员到重要岗位锻炼,陆续有7人走上班井长岗位,12人走上管理岗位。

  强化“传帮带”作用,促进员工素质快速提升

  企业党组织在培养技能人才上,应重视“传帮带”作用的发挥。在人员选拔上,要坚持技能水平与道德品质并重原则;在带徒上,不仅要带业务、带技能,更要注重带思想、带作风。采油二厂第六作业区采油48队的员工赵海涛,立足岗位刻苦钻研,先后申报国家专利9项,他研制16项革新成果为一线解决生产难题30余个。在党组织安排下,他先后与队里14名新员工结成师徒对子,在他言传身教的影响和带动下,他培训的学员连续参加油田举办的“一站到底”岗位知识竞赛,三次夺得冠军,带出的徒弟也全部是油田公司“技术能手”,其中1人还被评为油田技能专家。

  营造创新创效环境,为人才搭建发展平台

  企业发展离不开每个员工。党组织必须高度重视人才培养工作,为企业的人才培养提供强有力的支持。为了给技能人才创造广阔的发展空间,油田党组织相继设立了20几个以企业自己培养的高技能专家命名的工作室。这样的工作室基本辐射到了油田绝大部分的基层岗位,担负起了传承匠心技艺,为一线提供员工培训、技术支撑等多个职能。中国石油集团公司采油技能专家、大庆油田公司优秀共产党员刘丽,就有一个占地面积3700平方米的工作室。该工作室是一个立体开放、自主集成的创新联盟团队,在矿、队两级党组织的大力扶持下,工作室所研究的工种专业从初始阶段的采油、集输2个,逐步扩展到10个;加盟人员也由当初的3人增加到400余人。工作室把解决生产难题作为创新创效的发力点,通过“一线巡诊、专家坐诊、难题会诊”等活动,送计问诊10余个兄弟采油厂,解决生产难题上千个。工作室还探索实施“专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广”的革新成果“研产用”一体化模式,三年来共制造各类革新产品25批次2000余件,研发技术革新成果634项,获国家专利17项,被中华全国总工会命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”“全国职工教育培训示范点”。

  制定合理的职业规划,精心呵护技能人才成长

  党组织要做人才培养的孵化器,要建立符合现代企业制度的人才培养机制,设立技能人才档案,定期对员工进行职业生涯规划指导,建立适合人才成长的机制和环境。针对有提升岗位技能需求的员工,基层党组织要主动引导他们制定个人职业发展规划,帮助他们正确认识自身的优势和劣势,鼓励和督促员工多学知识、苦练技术,结合岗位实际,创造性的干好工作。在与员工沟通和交流中,细心观察他们的思想动态,引导他们在渴望成功的道路上,要有足够的耐力和进取精神,脚踏实地、坚韧不拔、在工作中学习、在岗位上提高。党组织在发挥思想政治工作优势的同时,要利用企业开展的各类活动,大力宣传和表彰有干劲、有能力、有作为的岗位技术能手,肯定他们对企业发展做出的贡献,从根本上激励他们岗位创新的积极性,为技能人才的快速成长创造有利条件。

  打造学习型党组织,鼓励员工创新创效岗位成才

  要打造学习型党组织,就要把鼓励和督促全体党员加强学习作为主要任务来抓,使党组织内部形成学习工作化、工作学习化,终生学习、团队学习等先进的理念,引导技能人才在把自己锻炼成岗位操作能手的过程中,积极发掘自身的潜能,从工作实际要求出发,本着缺什么、补什么的原则,不断开阔眼界,加快个人知识结构和操作技能的更新步伐,早日成长为企业和国家的栋梁。新形势新任务要求我们在打造学习型党组建设中,必须要强调组织工作的创新性和超越性,努力营造创新能力培育的学习氛围。油田基层党组织经常利用“三会一课”等形式,邀请技能专家为员工详细讲解设备工作原理和生产工艺流程等实用的新技术新知识;利用主题党日活动,鼓励技术能手与其他员工分享个人工作经验和生产操作窍门,手把手地向青工传授各类实用技能。通过紧密结合工作实际抓党建,使基层党建工作不仅有内涵、有抓手,而且目标更加明确。

  开展大庆精神大庆传统再教育,为人才腾飞提供精神动力

  大庆精神铁人精神,继承了中华民族的伟大精神,是对大庆石油会战时期石油工人价值理念、工作态度及道德标准的直观体现。随着时代的发展,大庆精神的内涵也在不断深化和变革,如超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神,独立自主、自力更生的艰苦创业精神,讲究科学、“三老四严”的求实精神等,这些宝贵的精神财富,为一代又一代以企业振兴、民族强盛为己任的有识之士,提供了不竭的精神动力。油田党组织在抓人才培养上,一是从传承教育入手,强化党员艰苦奋斗的意识和作风。首先引导党员和员工群众筑牢共同的思想根基,从自身做起,从岗位做起,从点滴做起,牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约意识。二是从形势任务教育入手,增强党员责任意识。企业通过持续开展形势、目标、任务教育,进一步增强了广大干部员工的责任感和使命感,主动为企业发展贡献力量。三是从党性教育入手,提升党员先锋意识。通过开展“党员责任区”“党员帮扶”活动,不断强化党员责任意识;通过组织实施“当好标杆旗帜,做振兴发展先锋”主题实践活动,进一步激发一线员工提素质、补短板、解难题的积极性和自觉性,为人才腾飞提供充足的精神动力。(作者:胥 陇 单位:大庆油田有限责任公司)

责任编辑:王 小伟
中国精神文明网网站©版权所有