地处中部城市安徽合肥的中国科大，在区位、资源上并不占优势，近几年却吸引了一批又一批海外英才，截至目前，引才数量位居全国高校前列。荣获“未来科学大奖”和国际激光科学与量子光学兰姆奖的国家首批“千人计划”专家、中国科大常务副校长潘建伟，带领团队近期连续实现“千里纠缠、星地传密、隐形传态”三个国际科研重大突破，在量子光学技术方面作出了突出贡献。
　　是什么力量让中国科大吸引了这么多尖端人才？“中国科大给的待遇、条件未必最好，但科大承诺的事件件能落实。”以诚相待作出承诺并不折不扣地落实，是中国科大吸引人才的首要秘诀。在引才工作中，中国科大始终坚持说老实话做老实事，说到的一定做到，做不到的不乱拍胸脯。为了消除引进人才的思想顾虑和后顾之忧，中国科大在他们进校前，就以书面形式，对职称、薪酬、启动经费、住房、子女就学、医疗等一一作出约定，从不打马虎眼。为了让他们能早日投入工作，中国科大还竭力把履约时间往前赶。在他们到岗前，职称、工作用房等大都落实到位。
　　近些年，很多地方都把守信践诺作为引才的重要推手，涌现了不少像中国科大这样讲诚信、重承诺的典型。但也有少数地方还存有“重承诺轻兑现”现象。究其原因，有的是承诺过高，超出履约能力，很难予以兑现；有的是服务意识差，部门遇事相互推诿扯皮，影响了承诺兑现；有的是“新官不理旧账”，后任对前任的承诺态度暧昧，敷衍塞责。“轻诺必寡信”，承诺兑现不及时、不到位，不仅影响了引进人才作用的发挥，也损害了这些地方人才工作的诚信度，影响了后续人才的引进。
　　诚信，是中华民族的传统美德。从脍炙人口的“一诺千金”“一言既出，驷马难追”“言必信，行必果”等守信格言，到广为流传的“曾子杀猪教子”“商鞅立木许诺”“季札挂剑履约”等践诺佳话，无不在倡导和激励人们，做人做事要诚实守信，遵守诺言。诚信，也是培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。
　　引进人才，更应以诚信为要。尤须值得注重的是，承诺一定要慎重。制定政策、签订合约，要坚持实事求是、量力而行的原则，对拿不准、没把握的事，不可轻易许诺，对办不到、做不好的事，更不可自欺欺人，开空头支票。践诺一定要认真，对出台的政策、作出的许诺，无论遇到多少困难和阻力，都要千方百计、不折不扣地予以兑现，切不可出尔反尔，说变就变。同时，对一些不适应形势发展需要的政策规定，应及时进行修改完善，以使各项引才措施更具有科学性、可信性和可行性。
　　“以诚感人者，人亦以诚应。”讲诚信、重承诺，是引才的秘诀、聚才的良方。在一浪高过一浪的海外人才归国潮中，唯有守信践诺，才能稳立潮头，寻觅招揽更多、更优秀的人才，“聚天下英才而用之”的宏愿，才能真正得以实现。（作者：谭用发，系安徽省委组织部原副巡视员）