郑州小伙牛玉亮，在网上看到一篇公司招聘竟注明“河南籍已招满”，深圳人社局回应称不构成歧视的报道后，表示不满。昨日上午9时许，牛玉亮给深圳市人力资源和社会保障局寄出了一封建议信，建议对发布“河南籍已招满”招聘广告的深圳企业进行行政处罚，责令其主动承担违法责任。“只要有能力，不管哪的人，都应有机会获得这份工作。”（2月20日大河网）

　　从广告表述看，“河南籍已招满”的潜台词是：企业尚需员工，但河南人不要。用人单位自设门槛，这就造成了事实上的就业机会不均等。一方面人员紧缺，另一方面又不愿意用某一地域的人员，不管是否胜任，一概拒绝，这显然违背了《就业促进法》之规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

　　一个城市有一个城市的气质，一个地方有一个地方的特点。河南人当然也有自身的人性弱点，但他们依靠着质朴强悍的乐观精神，为全国各地每年输出上千万人次的劳动力，无论别人怎么看，我都看到了隐忍乐观。哪一个地方的人身上不带着某些鄙陋？其中有自身的原因，但深远的社会因素更不该被忽视。一个城市，一个企业，首要任务在于对他们的尊重，这也是给自己以尊严。有了这个前提，人们才会利用自己最擅长的方式予以回报，为自己做贡献。

　　一座城市的发展，更离不开农民工的辛劳。从农村辗转城市，他们用勤劳的双手，只能赚取微薄的工资，还要面对冷眼歧视，而默默忍受。每年春节前夕，用工一缺，城市就着急，一着急才想起他们。可城市又似乎害了健忘的病，年一完，农民工大量返回城市之时，劳务市场由卖方转变成了买方，城市又不着急了，于是立即忘了农民工的存在。一次次想起，又一次次忘记，如此周而复始。一个城市可以高傲，但不能好了伤疤忘了痛，甚至不惜卸磨杀驴，失却最起码的道义良心。尤其对于作为我国第一批改革开放发展起来的特区深圳来说，更应该追求文化和开放包容的城市理念，不能让这样以偏概全贴标签的不文明招聘玷污了开放城市的形象。（晴川）