上网浏览新闻，一则“盛夏炙烤一线工人，律法规滞后影响‘高温福利’落实”的消息映入眼帘，读后甚是感慨（7月17日新华网）。

　　这则消息说，“小暑”过后，我国各地都迎来了每年最炎热的时节，而在高温下作业的劳动者是否获得“高温福利”得到广泛关注。记者采访了解到，目前我国只有部分省市制定了高温津贴发放标准，而由于此类条款的非强制性，真正能获得“高温福利”的劳动者仍是少数。

　　一线工人热盼并急需高温津贴，包括专家在内的各界有识之士建议并呼吁：尽快普及高温津贴，以保障劳动者权益，体现和谐社会人文关怀！

　　说实话，只要稍有常识和看问题公正的人，都觉得最应该享受“高温福利”的，非那些在阳光下工作的一线工人莫属。可惜的是，偏偏那些最该获得“高温福利”的劳动者当中的绝大数人，不但未享受到本该享受的“高温福利”，甚或还有不少人压根就不知道“高温补贴”这档事。

　　最该并当优先获得“高温福利”的众多一线工人，却没有得到“高温补贴”，原因固然是多方面的，如一些企业主保障高温下一线工人身体健康的意识和积极性太强等，但个中一个很重要的原因，正如吉林大学经济学院副院长李政教授所说：“更多省市还没有出台这样的规定，很多一线工人夏日在高温下工作仍然没有保障”。换句话，也就是说，虽然2007年卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会就联合下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，规定“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５摄氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３摄氏度以下的（不含３３摄氏度），应当向劳动者支付高温津贴”。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。可时至今日，仍然有相当多的省市还没有出台有关制度。加之，少数省市虽制定了高温津贴发放标准，却属非强制性，在户外作业的一线工人获得“高温福利”的情况，就可想而知。

　　由此可见，法律法规滞后影响“高温福利”落实，是一个不可回避的主要因素。也许还没出台类似条款的省市有一定的难处和客观原因，但思想上不重视，行动上不积极，制度和法规的制定，适应不了形势发展和劳动者的现实需求，是一个不争的事实。还有，即使出台了相关规定，也因督促不够尤其是监督不力而使制度得不到有效落实。具体标准和制度都没有，最基础的制度层面的问题都没解决，没有制度支撑和没有法规做保障，一线工人何谈享受“高温补贴”？

　　最应该优先获得“高温福利”的一线工人，绝大数却未享受这种待遇，着实是一个值得人们尤其是政府有关部门深思并尽快加以改进的问题。对此，我们呼吁并急切期待，至今尚未出台类似规定的省市及其有关部门，能尽快行动起来。（魏俊兴）